Новый начальник отдела снабжения: «GIRAFFE — это вдохновляющая среда для роста и инноваций»
Предлагаем познакомиться с новым руководителем отдела снабжения. В эксклюзивном интервью Андрей Аркадьевич Куксенко делится впечатлениями от первых рабочих дней, рассказывает о своих управленческих взглядах и раскрывает амбициозные планы на ближайшие полгода.
— Андрей Аркадьевич, почему Вы решили присоединиться к команде GIRAFFE?
— Я решил присоединиться к команде GIRAFFE, потому что меня вдохновляют ценности и миссия компании. Я вижу большие перспективы для профессионального роста и развития в данной среде, а также хочу внести свой вклад в инновационные проекты, которые GIRAFFE реализует. Кроме того, команда обладает уникальным сочетанием талантливых специалистов, и мне хотелось бы работать рядом с такими людьми.
— Расскажите о Вашем первом рабочем дне в компании. Что больше всего запомнилось?
— Меня встретила дружелюбная команда, и я прошёл вводный тренинг, который помог лучше понять корпоративную культуру. Больше всего запомнились тёплые слова приветствия от коллег и их готовность помочь в случае необходимости. Я почувствовал, что нахожусь в поддерживающей среде, где каждый готов друг другу помогать.
— Какие принципы лежат в основе Вашей работы?
В основе моей работы лежат принципы открытости, командного взаимодействия и постоянного обучения. Я верю в важность общения и сотрудничества с коллегами, что позволяет нам достигать общих целей. Также я стремлюсь к использованию новых подходов к решению задач, что способствует нашему развитию.
— Как Вы выстраиваете работу отдела?
Я выстраиваю работу отдела, основываясь на чётком планировании и распределении задач. Важно создать прозрачные процессы и устанавливать регулярные точки для обратной связи, чтобы каждый член команды ощущал свою значимость и мог внести свой вклад. Я также поощряю инициативу и креативность, чтобы сотрудники могли предлагать свои идеи и улучшения.
— Какую главную цель Вы ставите перед собой и отделом на ближайшие полгода?
Главная цель на ближайшие полгода — улучшить эффективность процессов внутри отдела и повысить качество нашей работы, что в конечном итоге отразится на удовлетворенности клиентов. Мы планируем внедрить ряд новых инструментов и практик, которые помогут оптимизировать рабочие процессы и повысить продуктивность команды.
